«Стало сложнее, но честнее»: что происходит на рынке найма в QA и Android-разработке в 2025 году

На Stepik мы видим изменения на рынке каждый день: по вопросам студентов на курсах, по темам, которые авторы добавляют в программы, по навыкам в вакансиях работодателей. Такой ежедневный контакт с реальными задачами помогает замечать изменения раньше других и лучше понимать, что действительно важно новичкам.

В этой статье делимся наблюдениями и данными о том, что происходит с ИТ-набором сегодня.

Спрос на ИТ-специалистов продолжает сокращаться. За год число активных вакансий в сфере «Информационные технологии» упало на 41%. Это самая сильная просадка среди всех отраслей. В октябре тенденция сохранилась: −5% активных вакансий относительно сентября.

В то же время предложение растёт: активных резюме за год стало больше на 26%, за месяц — на 5%. Итог — крайне высокий уровень конкуренции (hh.индекс 14,9).

В целом на рынке за год стало на 30% меньше активных вакансий и на 33% больше активных резюме. Но в ИТ перекос сильнее, чем где-либо ещё.

Почему так произошло. В начале 2020-х ИТ были одним из главных бенефициаров пандемии: компании массово ускоряли цифровизацию, переходили на удалёнку, наращивали команды.

К 2025 году маятник развернулся в обратную сторону:

В итоге соискателей стало в 2,4 раза больше относительно количества позиций.

На фоне этих изменений мы решили разобраться, что конкретно происходит в QA и Android-разработке — двух популярных направлениях для входа в ИТ.

Профиль джуна в QA полностью поменялся. В 2019-м, чтобы войти в профессию, можно было прочитать Савина (который уже тогда был не совсем актуальным), пройти базовый курс, знать английский — и всё, шанс на оффер очень высок.

В 2025-м — совсем другая реальность, минимальный набор стал гораздо шире. Это видно и по поведению студентов Stepik: когда требования в вакансиях ужесточились, запросы сместились с базового тест-дизайна на Git, API-тестирование и автоматизацию.

Портфолио. Нужно показать реальные артефакты: чек-листы, тест-кейсы, баг-репорты, желательно на GitHub, в нормальном оформлении и контексте.

Глубина понимания инструментов. Нужно уметь показать коллекцию, объяснить, как вы тестировали API, какие кейсы покрывали, как обрабатывали ошибки. То же с SQL: умение написать JOIN и объяснить, зачем он нужен в тестировании.

Понимание бизнеса и продукта. Компании ищут человека, который понимает, зачем существует продукт, кто его пользователи, какие риски критичны для бизнеса. На собеседованиях стали чаще спрашивать: «Почему этот баг критичен?» или «Как бы вы приоритизировали тестирование в условиях жёсткого дедлайна?»

Проактивность. Раньше джуниор мог спокойно сидеть и ждать задач. Сейчас хотят видеть инициативу. Нужно предлагать улучшения процессов, находить проблемы до того, как они станут критичными, самостоятельно разбираться в новых инструментах.

Похожая динамика заметна и в других направлениях. Например, в Android-разработке требования к новичкам выросли не меньше.

Ситуация в Android-разработке повторяет общий тренд рынка: вакансии есть, но новичкам без опыта устроиться крайне сложно. Компании неохотно берут джунов, поэтому соискателям приходится искать обходные пути — стажировки (обычно для студентов), неоплачиваемую работу ради опыта и другие варианты собрать портфолио.

Самым современным стеком считается Kotlin, Android на Jetpack Compose и библиотеки из набора Jetpack (WorkManager, Room и другие). Но есть нюанс: у многих компаний, особенно крупных, огромная кодовая база, которая писалась годами. Вероятность попасть на работу, где используется только самый современный стек, невысокая.

Скорее всего, придётся иметь дело с большим количеством легаси — устаревшего кода. Поэтому для успешного трудоустройства желательно знать не только современные технологии, но и классические подходы:

В последнее время также наметились новые тренды:

В результате у новичков появляется вполне понятная задача — закрыть пробелы в базе, пока требования не ушли ещё дальше.

Системный поиск. Успешные кандидаты ведут таблицу откликов, адаптируют резюме под каждую вакансию. У них есть стратегия: сегодня 5 откликов в продуктовые компании, завтра — 3 отклика в аутсорс, послезавтра — поиск контактов рекрутеров в LinkedIn. Те, кто застревает надолго, действуют хаотично: то отправят 50 откликов за день, то неделю вообще ничего не делают.

Работающее портфолио. GitHub должен выглядеть как рабочий инструмент, а не просто архив учебных проектов. Причём важно не количество проектов, а их качество. Лучше два проекта, но с подробным описанием, чем десять папок с непонятными файлами.

В кейсах выпускников Stepik хорошо оформленный GitHub с проектами после интенсивов часто работает как замена первому коммерческому опыту — при условии, что кандидат может уверенно обсуждать эти проекты на собеседовании.

Умение презентовать себя. Успешные кандидаты готовятся к каждому собеседованию: изучают компанию и продукт, продумывают ответы на типовые вопросы, умеют превращать слабости в сильные стороны. Нет коммерческого опыта? Значит, нужно показать интенсивы, реальные практики, темп обучения на GitHub.

Нетворкинг. Успешные кандидаты используют все каналы: HeadHunter, LinkedIn, Telegram-каналы с вакансиями, прямые контакты с рекрутерами, реферальные программы через знакомых.

Адекватные ожидания. Те, кто получает офферы, готовы к компромиссам. Они понимают: первая работа — это не про зарплату 150k и полную удалёнку, это про опыт. Они рассматривают аутсорс, не отказываются от офиса, готовы начать с меньшей зарплаты. И знаете что? Через полгода-год эти люди уже на другом уровне. Они получили опыт, прокачали навыки и теперь могут выбирать.

Настойчивость без отчаяния. Успешные кандидаты настойчивы: отказ — это не конец света, а повод проанализировать и идти дальше. Они отправляют 100, 200, 300 откликов, если нужно. Они не отчаянные — наоборот, уверены в себе, но адекватны. А те, кто застревает, либо сдаются после 20 отказов, либо приходят на собеседование с позицией «умоляю, возьмите меня».

Рынок стал жёстче, но честнее. Выигрывают те, кто реально готовится: учится, адаптируется, собирает портфолио, прокачивает навыки и строит стратегию поиска. Требований стало больше, но и прозрачности тоже — теперь понятно, что именно нужно знать и уметь.

Если вы только начинаете свой путь в ИТ, сделайте ставку на системное обучение и регулярную практику. Начните с курсов, которые дают не только теорию, но и реальные проекты для портфолио. Изучайте инструменты, которые требуют работодатели прямо сейчас: Git, API-тестирование, основы автоматизации, современные стеки разработки.

На Stepik вы найдёте программы от практикующих специалистов — тех, кто сам проводит собеседования, нанимает джунов и знает актуальные требования рынка. Мы регулярно обновляем курсы, ориентируясь на реальные вакансии и запросы студентов. Выбирайте направление, учитесь последовательно, и результат скажет сам за себя.