Как использовать ИИ в корп обучении

10 рабочих сценариев для HR и L&D

Как использовать ИИ в корпоративном обучении

Практический гайд о том, как использовать ИИ для аналитики обучения, развития навыков, персональных траекторий, самообучения и работы с ИИ-агентами

Бесплатный гайд в PDF

Получить гайд

Что вы найдёте в гайде

ИИ уже помогает L&D-командам работать с данными, быстрее исследовать новые профессии, собирать индивидуальные планы развития и автоматизировать повторяющиеся процессы.

В гайде — 10 сценариев, которые можно использовать в корпоративном обучении уже сейчас.

Аналитика навыков

Как находить дефициты навыков по данным из опросов, оценки, рабочих задач и обратной связи.

Индивидуальные пути развития

Как собирать персональные траектории с учётом роли сотрудника, текущего уровня, карьерной цели и рабочих задач.

ИИ-тьюторы

Как использовать ИИ для самостоятельного обучения сотрудников и создавать персональную практику по конкретной теме.

ИИ-агенты

Как поручать агентам регулярный мониторинг навыков, сопровождение программ и другие повторяющиеся процессы.

Аналитика обучения

Как работать с данными из LMS, тестов, опросов и других систем и находить в них полезные закономерности.

Отчёты для бизнеса

Как превращать данные об обучении в понятные отчёты для L&D, руководителей команд и топ-менеджмента.

Для кого этот гайд

HR и HRD

Если вы отвечаете
за развитие людей
и хотите лучше понимать, какие навыки нужны компании и как меняются требования к ролям

L&D и T&D

Если вы проектируете обучение, работаете
с аналитикой, оцениваете результаты программ
и ищете новые способы персонализации

Руководители команд

Если вы участвуете
в развитии сотрудников
и хотите использовать ИИ для планирования обучения и работы
с навыками

10 сценариев работы с ИИ

Находить дефициты навыков по рабочим данным

Передавать
ИИ-агенту мониторинг новых навыков

Строить индивидуальные пути развития

Готовить отчёты для разных уровней бизнеса

Быстрее разбираться в профессиях сотрудников

Собирать ИИ-агента для сопровождения обучения

Создавать ИИ-тьютора

Создавать персональную практику

Создавать живую карту навыков

Создавать
ИИ-аналитика для данных об обучении

В основе — исследования и практика

В гайде собраны данные и выводы из исследований World Economic Forum, LinkedIn, Microsoft, McKinsey, Harvard University и других источников.

Каждый сценарий сопровождается примерами применения, промптами и ссылками на источники.

Например, World Economic Forum ожидает заметных изменений в наборе востребованных навыков сотрудников к 2030 году, а Microsoft фиксирует быстрое распространение ИИ-агентов в рабочих процессах.

Что можно забрать в работу сразу

После чтения у вас останутся готовые форматы, которые можно адаптировать под свою компанию:

промпт для анализа skill gaps;
структура индивидуального пути развития;
сценарий ИИ-тьютора;
задача для агента по мониторингу новых навыков;
запросы для анализа результатов обучения;
шаблон подготовки отчётов для разных аудиторий;
сценарий ИИ-агента для сопровождения программы;
чек-лист для работы с корпоративными данными.

Получите гайд бесплатно

Оставьте контакты, и мы отправим PDF на почту

Почему тема ИИ важна для L&D уже сейчас

Требования к специалистам меняются быстрее, а обучение становится всё более персонализированным и связано с реальными рабочими задачами.

ИИ помогает работать с этим масштабом: анализировать больше данных, быстрее замечать изменения в навыках, адаптировать развитие под каждого сотрудника и автоматизировать регулярные процессы.

Для L&D это ещё один рабочий инструмент, который стоит встроить в систему развития сотрудников.

Хотите развивать навыки работы с ИИ внутри команды?

Stepik поможет подобрать готовые онлайн-курсы под задачи компании, роли сотрудников и их текущий уровень.